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Nuestro blog es una plataforma para intercambiar conocimientos y experiencias con especialistas de SafeStart de todo el mundo. Consulte aquí las últimas publicaciones.

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Seguro en el trabajo, en casa y en la carretera: Porque no basta sólo con cumplir las normas de seguridad

Existen diferentes reglas de seguridad o reglas de conducta en cada área, sin embargo, estas solas no evitan accidentes ni lesiones. Porque cuando solo confiamos en las reglas y rutinas, es cuando la mayoría de las lesiones y accidentes ocurren.

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Más entusiasmo por la seguridad en el trabajo: una cuestión de comunicación

Todas las empresas conocen la frustración de sus empleados cuando se trata de cambios en la seguridad laboral. ¡La gerencia debe prestar atención al comunicar problemas de seguridad!

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La primavera es la temporada de los accidentes: 3 consejos para gestionar conscientemente tus propios recursos

En primavera, la gente parece menos propensa al cansancio. ¿Pero eso significa que están más atentos? Según las estadísticas, aún más errores críticos ocurren en la temporada de primavera, y estos errores pueden provocar accidentes y lesiones.

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Fuerza peligrosa del hábito: Por eso la experiencia no nos hace más seguros

La fuerza del hábito en la vida cotidiana: debido al efecto de la habituación, consideramos un riesgo menos serio, aunque el riesgo en sí no cambia. Explicamos cómo un hábito puede convertirse en una amenaza seria y cómo contrarrestar este efecto.

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Prepárese para lo inesperado: un reto para la seguridad laboral

Algo imprevisto puede suceder en cualquier momento. Esto se traduce en riesgos de seguridad inesperados que deben tenerse en cuenta. Este artículo explica cómo funciona, y por qué la atención hace la diferencia crucial.

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¿Por qué las fuentes obvias de lesiones no son las más peligrosas?

Esta publicación puede sorprenderle. Desde el punto de vista de la evaluación objetiva del riesgo, las actividades más peligrosas no son aquellas que adivinaríamos intuitivamente. ¿Qué tan exacta es realmente su evaluación de riesgo personal?

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Cualquier matriz de riesgo válida debe considerar tanto estadísticas como valores empíricos

Aún si la evaluación de riesgos en la empresa se implementa de manera ejemplar, generalmente solo toma en cuenta dos dimensiones de la matriz de riesgos. La experiencia demuestra que la «matriz de riesgo antigua» necesita la extensión de una tercera dimensión crucial.

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Tres estrategias: reducción selectiva de riesgos

A menudo son actividades poco visibles donde ocurren la mayoría de los accidentes de trabajo. Sin embargo, no estamos en absoluto a merced del azar: de hecho, los riesgos de seguridad inesperados pueden mantenerse distantes. Encontrará tres estrategias en este artículo.

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Minimizar los riesgos potenciales: reaccionar ante peligros inesperados a través de un comportamiento adecuado

¿Se puede esperar lo inesperado? Nuestra experiencia nos dice: ¡Sí! Esto comienza incluso antes de que ocurran los errores críticos. ¡Aprenda cómo minimizar los potenciales riesgos y aumentar la seguridad de sus empleados de una manera orientada a los objetivos!

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La causa real de los accidentes en el lugar de trabajo

¿Qué es lo que realmente está detrás de los accidentes de trabajo? Este artículo se centra en la causa real, a menudo subestimada, de los accidentes en el trabajo. ¡Así es como tu empresa alcanza el siguiente nivel de seguridad!

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Lo que las estadísticas ocultan sobre las lesiones

Estadísticas de lesiones en contexto: los factores humanos marcan la diferencia. Nuestra publicación continua en el blog revela las estadísticas que guardan silencio: así es como afecta la aparición de accidentes y lesiones, y lo que debe hacerse.

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Lo que realmente revelan las estadísticas sobre las lesiones.

¿Qué dicen realmente las estadísticas de lesiones sobre las lesiones? Echemos un vistazo crítico a algunos datos clave que nos dicen mucho a primera vista. Resulta que hay un factor decisivo importante que a menudo se descuida en los análisis.

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Habla con un experto en seguridad y descubre cómo SafeStart ayuda a las organizaciones a gestionar los factores humanos en todo el mundo.