Présentiel

Fonctionnement

Un déploiement structuré, conçu pour un changement durable

SafeStart suit un processus de déploiement structuré qui permet à votre organisation de se préparer, de développer les compétences des collaborateurs, de les mettre en pratique au quotidien et de renforcer les acquis dans la durée.

01

Préparer

02

Apprendre

03

Pratiquer

04

Renforcer

Préparer l'organisation

Avant le début de la formation des employés, SafeStart travaille avec votre équipe pour définir des objectifs communs, préparer les personnes impliquées et planifier une mise en œuvre réussie.

Les consultants SafeStart accompagnent les ateliers de préparation avant le début de la formation des employés.

Atelier Leadership pour la direction

Aligner SafeStart sur les priorités de l’entreprise, définir les résultats souhaités et les KPI, et élaborer un argumentaire concis pour communiquer efficacement sur SafeStart dans toute l’entreprise.

Certification des formateurs

Former des formateurs internes certifiés, capables de dispenser les quatre Unités de Base et de déployer la formation SafeStart de manière autonome au sein de l’organisation

Comité de pilotage

Mettre en place une équipe projet pluridisciplinaire chargée de coordonner la mise en œuvre, de planifier la communication, de suivre les progrès et de faciliter l’intégration de SafeStart dans les systèmes de management de la sécurité existants.

Atelier de pérénnisation

Préparer les superviseurs et les managers à renforcer les acquis entre les modules et à favoriser leur application continue dans le travail quotidien.

Participer à la formation

Remettre en question les idées reçues sur les causes des incidents et découvrir une nouvelle perspective sur les risques et les facteurs humains. Les employés explorent activement les concepts à travers des discussions, des exemples concrets et des exercices pratiques.

Quatre modules interactif de 90 minutes.
‍Dispensées progressivement

01 - Une perspective différente en matière risque

Évaluer l’impact du facteur humain sur le risque.

02 - Accroître la sécurité et la sensibilisation

Repérez les modèles qui augmentent le risque.

03 - Développer des compétences en matière de sécurité

S’exercer à développer de bonnes habitudes de sécurité

04 - Travailler ensemble pour améliorer la sécurité

Reprendre et appliquer toutes les techniques de réduction des erreurs critiques (TREC)

Transformer les acquis en compétences au quotidien

Entre chaque module les employés commencent à utiliser les outils et les techniques SafeStart dans des situations réelles, en faisant le lien entre ce qu’ils ont appris, leur travail, leurs propres expériences et leur vie quotidienne.

Appliquer

Utiliser les outils et les techniques dans des situations réelles, au travail comme dans la vie quotidienne.

Repérer

Identifier les modèles à risque, les chaudes alertes et les situations dans lesquelles les techniques peuvent être utiles.

Développer des habitudes

Mettre régulièrement les techniques en pratique afin qu’elles deviennent plus faciles à utiliser lorsqu’elles sont vraiment nécessaires.

Mise en pratique entre chaque module.
1 à 4 semaines entre les unités

Maintenir les compétences dans la durée

Développer des habitudes durables nécessite une pratique régulière. Les managers, les activités de révision et YOUFactors contribuent ensemble à maintenir les concepts SafeStart présents au quotidien, pour aider les collaborateurs à rester vigilants et à appliquer les techniques dans la durée.

Évaluer les progrès

Suivre la mise en pratique de SafeStart, évaluer les progrès par rapport aux objectifs fixés et identifier les domaines nécessitant un accompagnement supplémentaire.

Intégrer

Intégrer les concepts et le langage SafeStart aux procédures, outils et systèmes de sécurité existants.

Poursuivre les échanges

S’appuyer sur les échanges du quotidien autour de la sécurité, tels que les relèves de poste, les causeries sécurité et les réunions d’équipe, pour continuer à faire vivre les concepts.

Réviser

Revenez sur les concepts clés grâce à des activités de révision, des formations complémentaires et des outils numériques pour entretenir les compétences dans la durée.

Renforcement et suivi continus
‍Après l’Unité 4, dans la durée

ACCOMPAGNEMENT CONTINU

Des ressources et un accompagnement sur le long terme

L’accompagnement SafeStart se poursuit au-delà du déploiement initial, avec un suivi, des ressources, des activités de remise à niveau et des formations complémentaires pour aider les organisations à continuer de développer les compétences SafeStart au fil des années.

Les ressources de pérennisation SafeStart comprennent :

Portail client

Accéder à des guides pour les causeries sécurité, des vidéos, des supports de communication, des activités pour les employés ainsi que des ressources d’intégration pour les nouveaux employés et les prestataires.

Supports sur site

Des affiches, des bannières, des cartes de référence et d’autres supports physiques permettent de garder les principaux concepts et techniques bien visibles au quotidien.

Réviser et s'entraîner

Des activités de révision et des exercices interactifs permettent aux employés de revoir les concepts clés, de tester leurs connaissances et de continuer à mettre en pratique les techniques au fil du temps.

Bilan des facteurs humains

Un consultant SafeStart rencontre les principales parties prenantes pour évaluer la prise en compte des facteurs humains, faire le point sur le déploiement du programme et définir les prochaines étapes.

YOUFactors

Accédez à des activités de formation numériques courtes, des outils pratiques et des rappels réguliers pour renforcer les concepts SafeStart, mieux reconnaître les risques et développer des habitudes de sécurité durables.

Poursuivre l'apprentissage

Des modules de formation complémentaires (modules Flex) viennent enrichir la formation initiale, renforcer les compétences et approfondir des sujets spécifiques liés à la sécurité et à la performance, en fonction de l'évolution des besoins.