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Quel rôle jouent les facteurs humains dans votre entreprise ? Avec notre outil simplifié et des instructions étape par étape, vous pouvez évaluer les accidents du travail de manière encore plus précise. Découvrez comment passer de la connaissance à l’action !

Trop souvent, les causes réelles des accidents et des blessures ne sont pas vraiment identifiées. Notre série Paradigm Shift a ouvert de nouvelles perspectives en 2019 et explique l’erreur humaine et la façon de la contrôler : un aperçu avec les cinq messages clés.

Beaucoup d’employés décident consciemment de ne pas minimiser le risque de sécurité – par exemple, lorsqu’il s’agit d’EPI. Vous pouvez lire ici pourquoi il en est ainsi et ce que les entreprises et les responsables de la sécurité peuvent faire.

Nos routines et nos habitudes peuvent nous pousser à prendre des décisions aux conséquences graves, voire fatales. Découvrez ici ce qui se cache derrière le non-respect des réglementations et comment lutter durablement contre les non-conformités.

La routine nous rend plus rapides – et elle augmente les risques de sécurité. L’optimisation des procédures de travail mène à une réduction de notre conscience des risques et de la sécurité. D’où l’importance d’identifier à temps l’état d’excès de confiance.

Le stress a plusieurs visages – et le stress au travail se transforme souvent en frustration. Cela se produit sans qu’on s’en aperçoive. Le danger : nous devenons plus vulnérables aux erreurs qui peuvent entraîner des blessures et des accidents.

L’erreur humaine peut toujours se produire. Néanmoins, il est possible de faire moins d’erreurs sur le long terme. La clé est d’interpréter correctement les signaux d’alerte pour ainsi éviter ces erreurs involontaires – de manière et systématique et opportune !

Les erreurs coûtent du temps, de l’argent et causent des blessures et des accidents. Mais comment se produisent-elles réellement ? Pour les prévenir efficacement, le point de départ est à chercher dans le schéma état-erreur : au début de la réaction en chaîne.

L’erreur est humaine. Mais quand ces erreurs humaines s’avèrent critiques, elles peuvent avoir de lourdes conséquences, tant pour la sécurité au travail que pour la réussite de l’entreprise. La prise en compte des facteurs en est d’autant plus importante.

Adultes, nous subissons moins de blessures que les enfants parce que nous apprenons à éviter les erreurs et la douleur. Mais arrivés à un certain âge, cet effet d’apprentissage s’estompe et la sécurité personnelle stagne. Voici comment éviter de se surestimer !

Que signifie « une sécurité suffisante » dans le contexte de la sécurité au travail ? Tout le système de gestion de la sécurité des entreprises s’appuie en dernière analyse sur ce principe. La vraie question est donc : comment chacun peut-il assurer sa propre sécurité ?

Diverses règles de sécurité ou de conduite existent selon les cas. Cependant, ces mesures à elles seules ne suffisent pas à empêcher les blessures. Car c’est précisément lorsque nous nous fions aux règles et à la routine que surviennent la plupart des accidents.

Toutes les entreprises connaissent la frustration que peuvent avoir leurs employés face aux changements, surtout en matière de sécurité au travail. Il est essentiel que la direction fasse attention à sa communication lors de problèmes de sécurité !

Avec le printemps, l’on se sent moins fatigué. Mais cela signifie-t-il pour autant que nous sommes plus attentifs ? Selon les statistiques, le nombre d’erreurs critiques augmente au printemps – et ces erreurs peuvent entraîner des accidents et des blessures.

Les habitudes dans la vie quotidienne : en nous accoutumant aux risques, nous les considérons moins grave, bien que le risque lui-même reste le même. Nous expliquons ici comment les habitudes peuvent se transformer en une menaces sérieuses, et comment contrer cet effet.